深圳商報2018年12月25日訊 擁有日活用戶1.5億、超過80億條短視頻的快手平臺最近有一個有趣的發(fā)現(xiàn)：發(fā)布在這家平臺上有關(guān)富士康的短視頻達(dá)到114萬條。

這些短視頻從富士康一線員工的視角，呈現(xiàn)了工廠生活的各種普通而細(xì)微的場景：宿舍和食堂，體育場和游泳池，超級巨星演唱會和豪華集體婚禮，花樣繁多的早餐、午餐，早晨上工進(jìn)入廠區(qū)的人流……

一直以來，外界很難了解和進(jìn)入富士康工人這個龐大的群體。富士康顯得神秘，但也容易被外界誤讀。當(dāng)短視頻類的社交媒體出現(xiàn)后，富士康這個管理嚴(yán)格的工業(yè)帝國，會呈現(xiàn)出什么模樣？

雖然碎片化但是很真實

2018年，富士康進(jìn)入大陸設(shè)廠30周年。富士康最早在深圳落地，上世紀(jì)九十年代后期到本世紀(jì)初迅速擴(kuò)張。富士康深圳總部，高峰期總?cè)藬?shù)超過30萬。富士康成都園區(qū)員工數(shù)大約在10萬左右。目前最大的園區(qū)鄭州園區(qū)也像一座小城，高峰期那里超過20萬名員工，是蘋果手機(jī)主要生產(chǎn)地。

園區(qū)對工人管理嚴(yán)格，外界很少得知這個數(shù)量龐大的群體如何工作和生活。

不過，近年來智能手機(jī)普及，官方報告稱2018年中國智能手機(jī)用戶總量達(dá)到13億部，位居全球第一。智能手機(jī)和4G使得微信和QQ這樣的社交工具，抖音和快手這樣的短視頻平臺一下就吸引了年輕人，他們愿意將美顏后的自拍或者日常生活場景上傳到自己的賬戶，以吸引更多的粉絲。

很多關(guān)于富士康的熱門視頻都是碎片化的：早晨，富士康廠區(qū)門口的人流；深夜，下班后雖然疲憊仍然去唱K的年輕面孔；品種繁多、色香俱全的各色早餐、午餐；禮堂、宿舍等場所舉辦的各種活動……

富士康的這些視頻，是碎片化的，但是很真實。其中一個非?；鸨氖腌娨曨l，拍攝了廠區(qū)的“女神宿舍”，一幢12層樓高的宿舍，陽臺上密密麻麻晾滿了花花綠綠的衣服，這里住著上萬名最近進(jìn)入富士康工作的單身女孩。

兩代富士康工人的差別

無數(shù)碎片化的短視頻揭示了新一代富士康工人的生活態(tài)度，也顯示“九五后”為主力的工人群體，和過去一代富士康人的差異。

十年前，記者曾經(jīng)多次進(jìn)入富士康，當(dāng)年的采訪筆記寫道：“這里主要由年輕且沒有多少技術(shù)和專業(yè)知識的打工者組成，其中數(shù)量最多的是打工妹。”

十年前，大多數(shù)工人來自農(nóng)村，他們會盡量讓自己更早熟悉規(guī)則，盡量順應(yīng)企業(yè)的要求，絕不主動回答記者提問。

令記者印象深刻的是，那時候富士康工人的難題是，數(shù)以十萬計的女工如何交友，如何談戀愛，大齡女工如何解決婚姻問題，這些都是當(dāng)年富士康工人遇到的難題。當(dāng)年富士康策劃了“超級情感對對碰”“K歌時代”“魅力男女”“鵬城之約”等大型交友會，還有延續(xù)至今的“大型集體婚禮”。

相比較而言，今天的富士康新一代工人會更開放和張揚(yáng)一些，比如他們更懂得享受，會在夜班后再去迪廳放松一下；他們對于流行世界和潮流非常敏感，絲毫不掩飾對物質(zhì)生活的追求；他們的服飾和發(fā)型更加張揚(yáng)。

今天新生代的工人似乎更開放，更愿意展示自己，無論是外貌，還是內(nèi)心。比如一個擁有相當(dāng)多粉絲的賬號，記錄自己如何離開家鄉(xiāng)，如果艱難適應(yīng)工作環(huán)境，夜班的困擾……這些記錄內(nèi)心孤獨(dú)感的碎片，也會引發(fā)共鳴，會引來工廠內(nèi)或者一樣在深圳打工的年輕人點贊和留言。這些線上的社交，會排遣他們的孤獨(dú)感，豐富他們的生活和內(nèi)心世界。

發(fā)短視頻動力來自何方

不過，新生代工人和過去一代富士康人一樣，掙錢仍然是打工的第一目標(biāo)。十年前，相對其他企業(yè)，富士康工人收入更為穩(wěn)定和可觀，很多人會穩(wěn)定地工作較長時間，然后離開。

今天的富士康年輕人似乎更重視掙錢，很多人希望掙到足夠的錢，將來回老家買房買車，步入上升通道。他們會在工作之余兼職，參與網(wǎng)購銷售一些電子產(chǎn)品，富士康甚至?xí)峁┮恍C(jī)會，鼓勵員工網(wǎng)上推銷富士康研發(fā)生產(chǎn)的自有品牌電子產(chǎn)品。

幫助富士康招人來獲取相應(yīng)獎勵，對工人也有很大吸引力。某些崗位，介紹一個工人的獎勵達(dá)到3000~5000元。

報告顯示，中國的90后人口總量為0.83億，比80后銳減37%，00后人口數(shù)量為0.67億，比90后又減少了24%，勞動力數(shù)量減少，使得用工荒成為困擾很多工廠的問題，富士康也一直在應(yīng)對招人難問題。

豐厚的推薦獎讓很多人做起了招募兼職，這成為在快手一類短視頻平臺開通直播賬號的一種動力。

快手平臺的張曉潔給記者介紹過一名叫趙云峰的面試官，他在富士康工作9年，從一名普通員工逐漸成長為IDPBG部門的現(xiàn)場管理人員、內(nèi)部講師和面試官。

趙云峰的辦法就是在快手上拍攝關(guān)于富士康廠區(qū)生活的短視頻，順便為網(wǎng)友提供入職咨詢。招聘旺季，他每天都會發(fā)一兩條短視頻，中午和周末休息時間有空就上直播。他的現(xiàn)身說法，比路邊擺攤招人更能吸引大家的信任。據(jù)說趙云峰最多的一個月成功招聘了50人，月收入3萬多元，這讓不少工人眼熱。

在快手上招募最早最多的人是高英（化名），她在富士康待了11年，過去3年招募上千人進(jìn)富士康工作。她在快手上有超過23萬粉絲。她的秘訣就是用心拍視頻，也在視頻里介紹富士康的生活常識，出租房信息，這些服務(wù)性的內(nèi)容吸引了不少年輕人關(guān)注。

展示自我，擴(kuò)大社交圈，尋找賺錢機(jī)會，這些動力促成了百萬條富士康短視頻的誕生。張曉潔認(rèn)為，這些碎片化的短視頻，“悄然打開了神秘、森嚴(yán)的工廠大門，展示了一個更加真實豐富的世界?！保ㄊY榮耀）