快速激增的物流訂單使得快遞行業(yè)面臨人力緊缺的局面，加上今年很多快遞人員都有回家過年的意愿，如何招人、留人，成為很多快遞企業(yè)面臨的一大難題。
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記者：今年回家過年嗎？
某快遞物流公司北京營業(yè)部員工：回去過年，已經(jīng)連續(xù)四年多都是在堅守崗位，很想見家里面的老人。
北京市西城區(qū)某快遞驛站負責人劉世棟：正常是八個人，春節(jié)預算是三個人，人力非常緊張，可能一個人要做三個人的工作。
走訪中記者了解到，為了緩解階段性人力短缺問題，一些快遞公司提前兩個月就開始招聘。在某招聘網(wǎng)站上，“日薪720”“月入過萬”等招募快遞員的薪資待遇非常醒目，此外，還有些快遞公司也在待遇上留人。
某快遞物流公司北京黃渠網(wǎng)點負責人張宏鑫：日均派件200單以上，一天大概額外增加200元以上的收入，第二個就是春節(jié)期間派費翻多倍，春節(jié)不打烊期間日常配送30單補貼450元，相當于一單補償了15元，算下來在春節(jié)的派件費大概是平時的5倍多。
此外，不少企業(yè)打出愛心牌，通過獎勵和補貼等方式留住員工。
某快遞物流公司北京區(qū)域城市經(jīng)理呂品：我們設立了豐厚的值班激勵方案，并且通過派件分成的形式設立了多個激勵的紅包。在除夕夜的時候，為值班的快遞小哥設立了豐盛的年夜飯，以及返鄉(xiāng)人員往返車費的一個報銷的方案。
某快遞物流公司北京東城片區(qū)負責人趙軍：快遞員有孩子的如果接到北京，就是一人3000元團聚補貼。
