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讀特客戶端·深圳新聞網(wǎng)2022年4月28日訊（記者 張玲 翁任瑩 實習(xí)生 趙薇 余璐瑤）近日，一女子發(fā)朋友圈羨慕按時發(fā)工資，其同事在該朋友圈下評論“我也羨慕”，隨后，該公司以“私自在朋友圈亂發(fā)，對公司造成極其惡劣的影響”為由，開除了這兩名員工。
法律“玲”距離欄目組對深圳市民進行隨機采訪，有受訪者表示公司做得不地道，這樣的公司不待也罷！
這件真實案件引發(fā)我們對公司與員工界限的思考：公司可否以員工朋友圈內(nèi)容為由開除員工？員工發(fā)朋友圈歸不歸公司管？在日常工作中，公司與員工的界限是什么？公司對員工比較容易做出的越界行為有哪些？
本期法律“玲”距離欄目邀請廣東靜為律師事務(wù)所主任劉毅律師與我們詳細分析公司與員工之間的法律關(guān)系以及界限劃分。
法律“玲”距離：請律師分析一下，個人朋友圈和公司之間的法律關(guān)系怎么樣的？公司有權(quán)利管理員工的朋友圈嗎？
劉毅律師：《勞動合同法》和《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)并未授權(quán)用人單位可以管理或約束勞動者的私人社交平臺互動評論、點贊以及轉(zhuǎn)發(fā)文章等行為，雙方不存在由法律明確規(guī)定或法律授權(quán)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
劉毅律師接受深圳法治發(fā)布記者采訪。
法律“玲”距離：日常工作中，如何劃分公司與員工個人之間的界限？
劉毅律師：管理者的職責是在工作時部署員工工作并進行有效溝通，企業(yè)不具備對員工24小時的掌控權(quán)，企業(yè)與員工之間是時間雇傭關(guān)系，有著明確的時間界限約定。如若在節(jié)假日和周末，除因工作需要找員工進行溝通或臨時部署任務(wù)，幫助支持他們完成組織目標外，公司應(yīng)當與員工保持距離。
法律“玲”距離：日常工作中，公司比較容易犯的越界行為有哪些？
劉毅律師：侵犯員工隱私權(quán)和知情權(quán)。嚴重的某系統(tǒng)后臺可以看到員工在各招聘網(wǎng)站上登錄的次數(shù)、投遞簡歷的信息等，據(jù)此判定員工離職的風(fēng)險是否高。此外，系統(tǒng)還能監(jiān)測員工的工作效率，如根據(jù)員工利用內(nèi)網(wǎng)聊天、看視頻等打開無關(guān)工作網(wǎng)站的情況來判斷是否存在消極怠工。
另外就是未遵循勞動合同約定的八小時工作制，員工下班后繼續(xù)工作、利用私人空間宣傳公司活動等侵犯員工權(quán)益的行為。
法律“玲”距離：一般來說，員工存在什么行為，公司才能辭退員工？
劉毅律師：在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，被依法追究刑事責任等行為是比較常見的。
法律玲距離：面對單位越界，員工如何維權(quán)？
劉毅律師：（1）在下班時間安排工作，可以與公司進行工作溝通過程留底，工作記錄留痕、計時，后續(xù)請求公司給予加班費用，如若公司不予發(fā)放加班費用，員工可以與公司進行協(xié)商，協(xié)商不成員工可以進行勞動仲裁，要求補償加班費用的方式進行維權(quán)。
（2）微信朋友圈評論，單位截圖侵犯個人隱私權(quán)和個人信息，可以通過法院起訴方式維權(quán)，或者員工自行與工會協(xié)商方式維權(quán)。
【新聞后續(xù)】
據(jù)悉，目前，當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T已向涉事公司下發(fā)調(diào)查詢問通知書，要求該公司在4月28號16時前提交所有員工的勞動合同以及社保繳納情況，責令該公司限期整改賠償，并予以行政處罰。
【關(guān)于劉毅律師】
劉毅律師，廣東靜為律師事務(wù)所主任，執(zhí)業(yè)律師，法務(wù)會計師。主攻重大民商事、刑事辯護領(lǐng)域。