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讀特客戶端·深圳新聞網2022年3月24日訊（記者 張玲 金洪竹 張喆 翁任瑩）近日來，深圳市疫情趨穩(wěn)可控，離不開深圳人的共同努力。深圳正在用加速度追趕春天，深圳市律協的律師們也行動起來了，他們梳理了勞動用工中的涉疫法律問題，一一詳細解答，希望能夠給深圳企業(yè)和打工的小伙伴以法律幫助。
本期法律玲距離就聚焦疫情期間的用工問題，邀請深圳市律協社區(qū)法律顧問專業(yè)委員會的常潔律師為我們解答：員工無法上班，工資怎么發(fā)？因疫情影響而導致企業(yè)停工停產，該如何支付員工工資？勞動者能否以企業(yè)停工時間過長為由，單方提出解除勞動合同并要求支付經濟補償？受疫情影響，企業(yè)能否辭退部分員工，等問題。
常潔律師在解答上述問題時表示，在當前情況下，即使因疫情原因導致企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難的，我們仍然不建議企業(yè)進行經濟性裁員。根據人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員。
