讀特客戶端·深圳新聞網(wǎng)2022年3月9日訊（記者 李丹璐 林恒鑫 見(jiàn)習(xí)記者 鐘亞萍）受疫情影響，勞動(dòng)者如果無(wú)法正常上班，工資應(yīng)該怎么計(jì)算呢？3月9日，深圳市舉行疫情防控新聞發(fā)布會(huì)。深圳市人力資源保障局副局長(zhǎng)吳軍軍在現(xiàn)場(chǎng)重申，根據(jù)2020年省高級(jí)人民法院和省人力資源社會(huì)保障廳出臺(tái)的《關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者屬于新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等需進(jìn)行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察等措施的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同提供了正常勞動(dòng)并支付其上述期間的工資。
若有其他情形，按以下三種情況分別處理。
一是用人單位安排勞動(dòng)者通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付工資。
二是用人單位安排勞動(dòng)者使用帶薪年休假、用人單位自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付工資。
三是勞動(dòng)者既不能通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng)，也未休假的，用人單位參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期的，按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，由用人單位發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付，其中，一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)30天。目前我市全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2360元/月。
疫情期間如果勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，可以撥打電話12345，或在“全國(guó)根治欠薪線索反映平臺(tái)”上提交違法線索，市、區(qū)人力資源部門將第一時(shí)間核查，并啟動(dòng)調(diào)解、仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察等各種手段，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
