讀特客戶端·深圳新聞網(wǎng)2022年2月17日訊（記者 潘寶儀） 在新冠疫情已成為新常態(tài)下，2022年春招市場會有哪些新變化？記者從智聯(lián)招聘了解到，在《2022年春招市場行情周報》（以下簡稱周報）第一期中，2022春季企業(yè)經(jīng)營平穩(wěn)，招聘規(guī)模同比小幅收縮，節(jié)后首周求職行為活躍，職場人對2022經(jīng)濟形勢抱有樂觀期待，深圳招聘薪酬水平位列全國前三。
2022春季企業(yè)經(jīng)營平穩(wěn)，招聘規(guī)模同比小幅收縮
據(jù)周報顯示，智聯(lián)招聘春節(jié)后面向企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，35.7%的企業(yè)表示今年春季經(jīng)營狀況比去年好轉(zhuǎn)，34.3%表示惡化，30.1%認(rèn)為無變化。各占3成，判斷截至目前，今年春季企業(yè)總體經(jīng)營狀況較為平穩(wěn)。
數(shù)據(jù)顯示，今年節(jié)后開工第一周企業(yè)招聘職位數(shù)同比減少4.5%，招聘規(guī)模小幅收縮。這可能與2021年疫情后首個春招企業(yè)招聘的反彈有關(guān)。
從企業(yè)春招對象來看，調(diào)研顯示，58%的受訪企業(yè)同時招聘有工作經(jīng)驗的職場人和應(yīng)屆高校畢業(yè)生，39.1%僅針對有經(jīng)驗的職場人，2.9%僅招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。此外，近九成的企業(yè)在春季校招時，同時面向2021屆和2022屆高校畢業(yè)生。
節(jié)后首周求職行為活躍，競爭指數(shù)同比翻倍
今年春節(jié)后第一周，求職市場活躍，簡歷投遞量同比大幅上漲。求職競爭指數(shù)為11.3，即平均每個崗位收到約11份簡歷，較2021年節(jié)后第一周幾乎翻了一倍。
智聯(lián)招聘面向職場人的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，60.5%的受訪者認(rèn)為今年春季找工作比去年更難。特別是，女性、應(yīng)屆畢業(yè)生等重點群體求職更加困難。63.1%的女性受訪者表示，2022年春季求職較去年更難，高于男性（58.4%）。2022屆和2021屆應(yīng)屆畢業(yè)生中，約7成認(rèn)為今年求職難度加大，比例高于有工作經(jīng)驗的求職者。房地產(chǎn)（69.1%）、金融（63.5%）、教育（63%）行業(yè)從業(yè)者認(rèn)為求職比去年更難的比例位居前三。上述行業(yè)主要受市場影響和政策管控，企業(yè)招聘需求不景氣，就業(yè)壓力較大。
節(jié)后首周平均招聘薪酬10088元/月，北上深杭居前四
周報顯示，節(jié)后第一周，企業(yè)招聘的平均薪酬為10088元/月，較去年同期（8993元/月）有明顯上漲。北京以13531元/月的薪酬排行全國第一，上海排第二名，平均招聘薪酬為13088元/月，第三名和第四名是深圳和杭州，薪酬水平為12685元/月和11417元/月。薪酬過萬的城市還有南京、廣州、珠海、蘇州和廈門。總體來看，長三角和珠三角地區(qū)城市薪酬水平普遍偏高。
職場人對2022經(jīng)濟形勢抱有樂觀期待，4成認(rèn)為會更好
雖然企業(yè)招聘需求下降，就業(yè)市場競爭激烈，大學(xué)畢業(yè)生等群體就業(yè)仍困難，但職場人對經(jīng)濟形勢仍抱有較為樂觀的期待。2022年春節(jié)后第一周，隨著企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)和人員流動，就業(yè)市場供需雙方的活躍度開始上升。
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，37.6%的職場人認(rèn)為2022年經(jīng)濟形勢將會比去年更好，38.6%認(rèn)為會差不多。特別是，87%的受訪者表示，2022年北京冬奧會的成功舉辦增強了其對中國發(fā)展的信心。