讀特客戶端.深圳新聞網(wǎng)2021年8月31日訊（記者 張玲）8月29日，深圳市人大法制委員會(huì)副主任委員林正茂向七屆人大常委會(huì)第三次會(huì)議報(bào)告了《深圳市員工工資支付條例修正案（草案）》的審議結(jié)果。
其中，關(guān)于首個(gè)工資支付日的支付規(guī)則得到了進(jìn)一步明確，即“工資支付周期為一個(gè)月的，自用工之日起至約定的工資支付日不滿一個(gè)月的工資，用人單位可以在首個(gè)工資支付日按日折算支付，也可以在下一個(gè)工資支付日合并支付，具體由用人單位與員工協(xié)商確定”。
關(guān)于不定時(shí)工作制法定休假節(jié)日加班工資的規(guī)定，也予以保留。林正茂表示，經(jīng)研究，不定時(shí)工作制從創(chuàng)設(shè)之初就是作為增強(qiáng)就業(yè)靈活性的重要方式，其涉及的就業(yè)群體較少，涉及的法定休假節(jié)日每年僅有11個(gè)節(jié)假日，且該項(xiàng)制度已經(jīng)在深圳、上海等地實(shí)施多年，積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和探索成果，增強(qiáng)了勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性，激發(fā)了市場(chǎng)主體活力。因此，保留了原《條例》關(guān)于不定時(shí)工作制法定休假節(jié)日加班工資的規(guī)定。
在完善用人單位扣減員工工資方面，刪除了原《條例》關(guān)于用人單位對(duì)員工進(jìn)行違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰的規(guī)定；同時(shí)，進(jìn)一步明確用人單位每月扣減員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用前，應(yīng)當(dāng)書面告知員工，并且每月扣減后的員工工資余額不得低于最低工資。
此外，《深圳市員工工資支付條例修正案（草案）》還規(guī)定，工資支付表至少應(yīng)當(dāng)保存三年。