在我們?nèi)粘９ぷ髦?，?jīng)常會(huì)碰到所在單位不批假的情況，尤其是處在孕期的女士……
江女士是貴州某公司職工，江女士在接受采訪時(shí)說因懷孕初期有落胎跡象，醫(yī)生建議其休假一個(gè)月，于是江女士拿著醫(yī)生的疾病證明書到公司申請(qǐng)休假，誰知休假結(jié)束后，江女士被公司降薪降職，其人事部領(lǐng)導(dǎo)還建議她辭職。
韓女士也有相似經(jīng)歷。
韓女士是某工貿(mào)公司員工，2017年3月28日經(jīng)醫(yī)院確診懷孕。由于韓女士已經(jīng)有過兩次流產(chǎn)，因此醫(yī)院出具診斷證明，建議韓女士保胎休息15天。
韓女士所在公司制度規(guī)定，15天以上的病假必須經(jīng)過分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休假。于是韓女士找到公司分管領(lǐng)導(dǎo)。分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為懷孕又不是患病，只要工作中不要太勞累，就沒有保胎的必要，因此未在同意一欄簽字。但韓女士堅(jiān)持休完了假期。
2017年4月12日，上班后的韓女士收到公司的書面通知，稱其在未經(jīng)公司批準(zhǔn)的情況下就不到單位上班，屬于曠工，構(gòu)成了嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，公司決定自即日起解除雙方的勞動(dòng)合同。