近日，義務(wù)教育階段教師平均工資水平問題再次受到關(guān)注。在保障教師待遇政策上，國家曾明確提出“2020年底前，實現(xiàn)義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平”。
其實，各地在提高教師工資及待遇方面一直動作不斷。最近，不少地方公開披露，當(dāng)?shù)亟處熓杖胍殉珓?wù)員。
金華多地教師收入已超公務(wù)員，義烏教師年終獎超9萬
浙江金華市教育局表示，2019年金華浦江、武義等地義務(wù)教育教師平均工資收入已高于公務(wù)員。金華正加快建立中小學(xué)教師工資收入與公務(wù)員工資收入長效聯(lián)動機制。在出臺公務(wù)員獎金政策時，同時間、同幅度考慮中小學(xué)教師。
此外，金華市各縣（市、區(qū)）都做到了及時補發(fā)義務(wù)教育階段教師與公務(wù)員工資收入差額，持續(xù)提升教師年終考核獎。義烏市教師年終獎從2018年的每人84800元提高到2019年的91800元，增幅達(dá)8.2%。
貴陽已實現(xiàn)目標(biāo)
貴州省貴陽市也已經(jīng)實現(xiàn)了教師工資待遇不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員收入水平的工作目標(biāo)。2019年，貴陽市義務(wù)教育教師年平均工資收入達(dá)10.91萬元，高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員年平均工資收入0.6萬元。從2018年起貴陽市每年新增教育預(yù)算資金14億元，用于保障教師工資待遇。
國務(wù)院為教師撐腰，保障教師待遇
7月1日，國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會辦公室開通“義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平舉報平臺”。
如果有拖欠義務(wù)教育教師工資、學(xué)校所在地義務(wù)教育教師平均工資收入水平低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平方面的情況，可以實名舉報。
不少網(wǎng)友看了以后紛紛表示
“干得漂亮”
“這樣才能吸引到更優(yōu)秀的人才”