央視新聞2020年8月21日訊 20日，椰樹集團(tuán)發(fā)布“椰樹培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理學(xué)?！闭衅感畔⒁l(fā)網(wǎng)上熱議，對(duì)此，椰樹集團(tuán)發(fā)布聲明致歉。聲明全文如下：
昨日，我集團(tuán)發(fā)布“椰樹培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理學(xué)?！闭衅感畔⒁l(fā)網(wǎng)上熱議，本次招聘旨在為集團(tuán)儲(chǔ)備高級(jí)管理人才，并能與集團(tuán)長期共同發(fā)展，但由于對(duì)招聘信息審核不嚴(yán)，用詞不當(dāng)，部分條款已違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定以及人文精神，造成不良影響，我集團(tuán)在此向社會(huì)大眾深表歉意。
椰樹集團(tuán)緊緊跟隨時(shí)代步伐，大力加快海南自貿(mào)港建設(shè)，尋覓人才求賢若渴，今后我集團(tuán)將不斷加強(qiáng)政策和法律培訓(xùn)，合理合法招聘、注重人文關(guān)懷，腳踏實(shí)地做大做強(qiáng)民族品牌！
為此給廣大網(wǎng)民造成不良影響，再次深表歉意。
此前報(bào)道：
8月19日，海南椰樹集團(tuán)一則招聘啟事一經(jīng)發(fā)布便引發(fā)熱議，“椰樹要求應(yīng)聘者抵押房產(chǎn)終身服務(wù)”這一話題還登上了微博熱搜。
椰樹集團(tuán)發(fā)文招職業(yè)經(jīng)理
“須以房產(chǎn)作抵押，承諾終身服務(wù)”
據(jù)海南省人力資源市場官方微信公眾號(hào)“海南直聘”，8月19日，海南椰樹集團(tuán)有限公司為“職業(yè)經(jīng)理學(xué)?！惫_招生。文中顯示，總經(jīng)理有百萬年薪、有別墅獎(jiǎng)、有分紅股獎(jiǎng)、有海景房獎(jiǎng)……
引人注目的是“招生條件”：應(yīng)征者需承諾終身在“椰樹”服務(wù)——寫承諾書，承諾以房產(chǎn)作抵押，離開“椰樹”以房產(chǎn)償還。要求以房產(chǎn)作抵押，是防止將“椰樹”作為跳板、作為“鍍金”、學(xué)到經(jīng)驗(yàn)后跳槽。
另外，椰樹集團(tuán)要求應(yīng)征者承諾做到“兩不”——“忠誠不謀私，顧事業(yè)不顧家”。
20日，海南直聘微信公眾號(hào)顯示，該內(nèi)容已被發(fā)布者刪除。
網(wǎng)友質(zhì)疑招聘啟事：“現(xiàn)代賣身契”？
這則招聘啟事在網(wǎng)絡(luò)上也引發(fā)了廣泛討論。不少網(wǎng)友質(zhì)疑，椰樹集團(tuán)這條招聘涉嫌違法，企業(yè)不應(yīng)該以強(qiáng)制征用房產(chǎn)的形式招聘員工。
還有網(wǎng)友調(diào)侃：“是不是沒有房產(chǎn)，還不能去應(yīng)聘了？”
但也有網(wǎng)友表示，理解椰樹集團(tuán)的做法，認(rèn)為“畢竟怕員工跳槽，也算是‘周瑜打黃蓋’。”
另有網(wǎng)友針對(duì)“顧事業(yè)不顧家”的要求吐槽：“單身人士還好說，結(jié)婚了的呢？這是培養(yǎng)終身獨(dú)身人士的搖籃嗎？”
海南省勞動(dòng)行政部門：
部分條款違反勞動(dòng)合同法
海南省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)保障監(jiān)察局負(fù)責(zé)人表示，椰樹集團(tuán)此次發(fā)布的招聘信息，部分條款違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，已責(zé)成轄區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)椰樹集團(tuán)加強(qiáng)政策和法律宣傳培訓(xùn)，督促其合法招聘、依法用工。
該負(fù)責(zé)人還表示，企業(yè)在招聘時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法律法規(guī)設(shè)定招聘條件，確保信息真實(shí)、合法、有效。
律師解讀：
椰樹集團(tuán)的做法“涉嫌違反勞動(dòng)合同法”
北京市京師律師事務(wù)所明明律師接受總臺(tái)記者采訪時(shí)表示，椰樹集團(tuán)要求勞動(dòng)者以其房產(chǎn)作抵押、終身在椰樹集團(tuán)服務(wù)的行為，違反了我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定——
用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位以擔(dān)保或其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位限期退還，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位進(jìn)行罰款；用人單位給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對(duì)于已經(jīng)與椰樹集團(tuán)簽署終身服務(wù)并以房產(chǎn)作為抵押的協(xié)議的勞動(dòng)者，若用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形，勞動(dòng)者仍可以單方與用人單位解除勞動(dòng)合同。若用人單位沒有上述情形，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。
此外，針對(duì)“顧事業(yè)不顧家”的要求，明明律師表示，這是公司的愿景，可以通過提高員工福利、制定合理的升職加薪制度、為員工提供良好的事業(yè)發(fā)展空間等方式實(shí)現(xiàn)，而不能以這種"賣身契"式的終身服務(wù)協(xié)議進(jìn)行要求和限制。
