深網評論員 梁煖
“30+”的女性可以有魅力到哪個程度？最近，某檔綜藝節(jié)目走紅，引發(fā)了人們對于“30+”女性個人發(fā)展的討論。
30+的女藝人們被大眾聚焦，她們或干練，或霸氣，或婉約婀娜，讓長期被“白瘦幼”霸屏的審美再一次鮮活起來。女性不同年齡段的風采，原來也可以這么迷人。節(jié)目將鏡頭聚焦到了“三十而立”的女人身上，照見我們不?？吹降慕锹?。
面對年齡這一門檻，更多日常生活中的女性，遭遇到的是心酸與無奈。一項對1973名職場人士進行的調查顯示，受訪職場人感覺身邊“30+女性”職場機會銳減的情況多。如何面對年齡帶來的限制與挑戰(zhàn)，是當下女性急需面對的重要課題。
“30+”女性的中年危機感一方面來自于職場，另一方面來自于家庭。部分已婚未育、已婚已育的女性，晉升空間往往不大。女性孕假、產假等合法權益，被縮水甚至侵占的事件時有發(fā)生。來自家庭的角色壓力與育兒壓力，也是眾多女性的焦慮來源之一。
北大教授戴錦華曾經用“花木蘭”來比喻女性的困境，木蘭從軍過程只有幾句簡約而華美的詩句，如萬里赴戎機，關山度若飛。等到木蘭歸來則是以盈溢的口吻詳述，詳細地寫出了木蘭在家回歸女性角色的種種舉止。兩種表達，清晰地將女性主內的家庭角色再次強調。傳統文化中，女英雄脫下戰(zhàn)袍，依舊承擔著傳統身份的重擔。
三十而立，四十不惑，女性天然面對著較多的社會壓力。隨著現代社會的發(fā)展，在20-30歲的年齡段中，多數女性將時間花在了求學之路上?！?0+”的年齡段如期而至，面對轉折期或者自我重啟，一定意義上的“社會時鐘”卻賦予女性更多挑戰(zhàn)，如結婚、生小孩，成為全職媽媽等等。傳統文化的期望和認可，對女性的年齡規(guī)范和年齡期望，會在無形中迫使女性作出更為被動的選擇。
現階段，話題綜藝的走紅為我們看見“30+”女性的生活狀態(tài)開了一扇窗，而前段時間Papi醬冠夫姓事件、圍繞在楊麗萍身上的種種討論以及中年女演員的生存困境，都在啟示我們，在年齡上一步步走向成熟的女性，需要更為寬容的社會環(huán)境和自主選擇權。
此前，智聯招聘發(fā)布的《2017職場媽媽生存狀況報告》顯示，21.7%的職場女性有做全職媽媽的未來規(guī)劃。年齡和家庭，不應該成為限制女性發(fā)展的門檻。要讓每一位自信自立的女性，在每個年紀都能綻放出光彩，我們需要更好地保障她們的合法權益，破除職場性別歧視，完善相關制度。在人格上，也要更尊重她們的合理選擇，讓她們安心地乘風破浪。
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