原標(biāo)題：注意！產(chǎn)假碰上疫情不能順延

見圳客戶端·深圳新聞網(wǎng)2020年7月2日訊（深圳特區(qū)報(bào)記者 莊瑞玉）“產(chǎn)假碰上疫情能順延嗎？”“產(chǎn)假期間工資只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，合法嗎？”……在疫情防控期間，隨復(fù)工復(fù)產(chǎn)而來的，女職工的權(quán)益問題也引起了關(guān)注。對(duì)此，市人社局表示，休產(chǎn)假是女職工的權(quán)利，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資。深圳女職工享有基礎(chǔ)產(chǎn)假98天，還有80天的獎(jiǎng)勵(lì)假，不過產(chǎn)假碰上疫情并不能順延。

市人社局表示，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》、《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定，深圳女職工產(chǎn)假由以下部分組成：1．基礎(chǔ)產(chǎn)假98天；2．廣東省獎(jiǎng)勵(lì)假80天；3．難產(chǎn)假30天（如有）；4．多胞胎假，每多生育一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天（如有）。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的男職工享受15天的陪產(chǎn)假。但是，如果違反計(jì)劃生育政策的，女職工將無法享受80天獎(jiǎng)勵(lì)假，而男職工則不享有陪產(chǎn)假。

不過，由于產(chǎn)假是保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康的一段固定期間，一般從預(yù)產(chǎn)期前15天開始休假，假期按照自然日進(jìn)行計(jì)算，遇到休息日及法定節(jié)假日均不順延，所以疫情期間的產(chǎn)假也是不順延的。

“產(chǎn)假期間工資只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，合法嗎？”對(duì)此，市人社局提醒，《女職工保護(hù)特別規(guī)定》中明確，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資；而且，《廣東省人口和計(jì)劃生育條例》規(guī)定，產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。如果用人單位未及時(shí)足額支付產(chǎn)假期間勞動(dòng)報(bào)酬，職工可通過法律途徑予以主張。

可是單位以入職時(shí)勞動(dòng)合同中注明：“勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存期間不得結(jié)婚生子”為由，不足額支付產(chǎn)假工資，怎么辦？市人社局表示，《婦女權(quán)益保障法》第二十三條規(guī)定，各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。因?yàn)?，公司在勞?dòng)合同中限制女職工生育的條款是違反法律規(guī)定，無效的。