3月25日，人社部副部長游鈞在國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會上說，要堅決糾正針對疫情嚴重地區(qū)勞動者的就業(yè)歧視，明確提出“三個不得”：服務(wù)機構(gòu)和用人單位不得發(fā)布拒絕招錄疫情嚴重地區(qū)勞動者的招聘信息，不得以來自疫情嚴重地區(qū)為由拒絕招用相關(guān)人員，對疫情導(dǎo)致暫不能返崗提供正常勞動的不得解除勞動合同或退回勞務(wù)派遣用工。

25日，即湖北除武漢外“解封”的首日。在這個特殊的時間節(jié)點，人社部明確提出上述“三個不得”，意在呼吁各地服務(wù)機構(gòu)和用人單位消除歧視，尊重和善待來自疫情嚴重地區(qū)的求職者和返城勞動者，讓其順利求職和返崗復(fù)工。應(yīng)該說，“三個不得”有著極強的現(xiàn)實針對性和必要性。

隨著疫情防控形勢持續(xù)向好，全國各地在確保防疫安全的同時都加快了復(fù)工復(fù)產(chǎn)的步伐，經(jīng)濟運行逐漸回歸正軌。然而，就業(yè)市場和企業(yè)復(fù)工過程中不時會出現(xiàn)一些不和諧的現(xiàn)象：有的地方，明里暗里對身份證“42”開頭的人避之不及；有的用人單位，公開在招工聲明中進行地區(qū)限定；有的地方，讓已在家“宅”了近2個月、持“綠碼”的湖北返崗人員重復(fù)隔離……凡此種種，給人添堵，令人心寒。這些冰冷的做法，不僅是對疫情嚴重地區(qū)人員情感的傷害，更觸碰了就業(yè)歧視的法律紅線。

勞動者享有平等就業(yè)權(quán)，這是憲法和法律賦予勞動者的基本權(quán)利。我國《勞動法》規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！毒蜆I(yè)促進法》亦專章規(guī)定了公平就業(yè)，進一步明確了就業(yè)歧視的類型及法律救濟的途徑，包括性別歧視、民族歧視、身體殘障歧視、健康歧視、戶籍歧視等。對勞動者在地域、健康等方面實施就業(yè)歧視，就是侵犯了勞動者的平等就業(yè)權(quán)，是對社會公平秩序的破壞，與法治和中央精神相左。

要糾正針對疫情嚴重地區(qū)勞動者的就業(yè)歧視，各地各級政府部門應(yīng)加大監(jiān)督力度，對有“就業(yè)歧視”行為的企業(yè)依法給予警告或處罰等。同時，還需加大輿論引導(dǎo)力度，落細落實健康碼管理制度，言明“持健康碼‘綠碼’跨省外出湖北籍務(wù)工人員行前都已經(jīng)接受了健康篩查”等防控常識，打消用人單位的顧慮，杜絕歧視行為，讓每一位勞動者都能享受就業(yè)平等的陽光。

守望相助，才能共克時艱。疫情防控關(guān)鍵時期，身處湖北等疫情嚴重地區(qū)的群眾響應(yīng)國家號召，做出了巨大的忍耐與犧牲，當疫情形勢好轉(zhuǎn)，風(fēng)險等級降低時，如果在勞動就業(yè)方面仍有意無意地設(shè)障，無異于在他們尚未愈合的傷口上撒鹽。

作為全國最大移民城市，深圳在助力疫情嚴重地區(qū)務(wù)工人員返城復(fù)工方面可圈可點：早在3月19日零時起即與湖北實行健康碼互認，符合條件者返崗復(fù)工無需隔離14天；首趟“點對點、一站式”集中精準輸送湖北務(wù)工人員返深復(fù)工專列在19日當日就已順利抵深。這些暖心“深圳范”，希望所有的湖北外出務(wù)工者都能享受到。（評論員 謝仕亮）