原標(biāo)題：女性薪酬低于男性 17%，差距正在迅速拉近 

深圳晚報(bào)2020年3月7日訊 在＂三八＂國際婦女節(jié)來臨之際，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺智聯(lián)招聘聯(lián)合母嬰社交平臺寶寶樹發(fā)布《2020中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。《報(bào)告》顯示，目前我國職場女性整體薪酬低于男性17％，兩性收入差距正在迅速拉近；同時(shí)女性注重自我提升，獨(dú)立人格在不斷強(qiáng)化；女性領(lǐng)導(dǎo)力也被普遍認(rèn)可。同時(shí)，《報(bào)告》也表明，＂職業(yè)性別＂不平衡現(xiàn)象依然存在，女性領(lǐng)導(dǎo)者數(shù)量依然為數(shù)不多；生育是女性職業(yè)發(fā)展的主要瓶頸，不少女性正在逃離婚育；職場女性福利仍顯不足，政策支持還需加碼。

＂獨(dú)立＂是現(xiàn)代職場女性給自己的第一標(biāo)簽

薪酬是衡量職場地位的一個(gè)重要因素，盡管＂同工同酬＂的觀念已經(jīng)提出多年，但從全世界來看，無論是發(fā)達(dá)國家還是發(fā)展中國家，男性平均薪酬高于女性的現(xiàn)象仍然是普遍存在。今年的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前女性的整體收入依然低于男性17％，但較去年的23％進(jìn)一步縮小了差距。究其原因，女性受教育程度的提升是不得不提的要素。從本次受訪者的學(xué)歷分布來看，本科以上的學(xué)歷人群中女性占比超過男性，整體看職場女性普遍呈現(xiàn)＂高知＂的特征。

同時(shí)，女性的獨(dú)立人格在不斷強(qiáng)化，女性在對自身群體的直觀認(rèn)知方面，＂溫柔＂＂獨(dú)立＂和＂偉大＂成為排名前三的關(guān)鍵詞。在衡量成功女性需要具備的素質(zhì)時(shí)，職場女性選擇的前三個(gè)要素分別是＂經(jīng)濟(jì)和思想上的獨(dú)立自主＂、＂在其所處的領(lǐng)域有一定成就＂、＂擁有受人尊敬的人格魅力＂。

在職場之外，男女性在時(shí)間與金錢分配上也有顯著區(qū)別。職場女性在休息娛樂、陪伴家人與充電學(xué)習(xí)上分配的時(shí)間多于男性，而職場男性在鍛煉健身、社交會友上的時(shí)間多于女性。在消費(fèi)偏好方面，女性在吃喝玩樂、儲蓄 ／理財(cái)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、美容健身等方面的消費(fèi)占比高于男性；而男性在租房 ／房貸、子女撫養(yǎng) ／教育、車貸 ／養(yǎng)車等跟養(yǎng)家相關(guān)的方面消費(fèi)占比高出女性不少。對于有娃之后的職場人，職場媽媽在子女撫養(yǎng) ／教育方面的支出比重要高于男性。

認(rèn)為結(jié)婚和生育是人生必選項(xiàng)的女性不到一半

隨著女性在職場中表現(xiàn)越來越亮眼，女性領(lǐng)導(dǎo)力被普遍認(rèn)可，但女性領(lǐng)導(dǎo)者數(shù)量相比男性而言依然較少。調(diào)研顯示，男性職場人中31％處于普通員工層級，而女性職場人中有46．3％處于該層級。在不同級別的管理者中，女性占比都普遍低于男性，尤其是在高管的位置上，男性中有9％處于高管崗位，女性中只有5％在擔(dān)任高管。同時(shí)，＂職業(yè)性別＂不平衡問題也比較突出?？傮w而言，男性多在生產(chǎn) ／加工、技術(shù)類崗位；女性多在財(cái)務(wù) ／會計(jì) ／審計(jì)、人力資源、行政 ／后勤 ／文秘等職能類崗位。

面對在晉升障礙時(shí)，兩性也存在一些基于性別的分歧。男性在歸因晉升障礙時(shí)多歸結(jié)為外部因素，女性在歸因時(shí)展現(xiàn)了不自信和來自于婚育的拖累。32．06％的女性將晉升障礙歸因于＂個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足＂、8．3％女性歸因于＂照顧家庭，職場精力分散＂、9．02％的女性歸因于＂處在婚育階段，被動失去晉升＂，還有6．01％的職場女性選擇了＂性別歧視＂這一選項(xiàng)。

由于婚育被女性看做實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的最大牽絆，部分職場女性正在嘗試放棄婚育。調(diào)研顯示，認(rèn)為結(jié)婚和生育是人生必選項(xiàng)的女性均遠(yuǎn)低于男性，分別占比41．75％和42．08％，整體不足一半。而男性對此卻非常熱衷，認(rèn)為結(jié)婚和生育是人生必選項(xiàng)的占比分別為70．72％和67．54％，整體接近七成。

深圳晚報(bào)記者 許嬌蛟