近日，福田區(qū)啟動(dòng)“城市工匠”聯(lián)合培育模式，城市工匠學(xué)院揭牌，精挑細(xì)選出來的30名學(xué)生成為首批學(xué)員。此舉旨在由政府、企業(yè)、學(xué)校共同培育出德業(yè)俱佳的福田工匠，未來的大國(guó)工匠或許將在其中誕生。

眼下，我們比以往更需要更多的大國(guó)工匠。深圳再度被歷史選擇，肩負(fù)起建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義先行示范區(qū)和在粵港澳大灣區(qū)中發(fā)揮引領(lǐng)作用的時(shí)代重任。福田提出對(duì)標(biāo)國(guó)際一流，提升中心城區(qū)功能，打造金融集聚、創(chuàng)新融合、文化教育、對(duì)外交流“四個(gè)中心”的目標(biāo)。

再宏偉的藍(lán)圖，也需要技藝高超、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工匠來實(shí)現(xiàn)。大國(guó)工匠不能靠等和要，只有自己下力氣、花功夫用心培養(yǎng)，才最有可能保證收獲，福田的先行示范值得點(diǎn)贊。

在培育方式上，福田的方法同樣值得稱道，那就是堅(jiān)持市場(chǎng)化：一是需求市場(chǎng)化，聯(lián)合相關(guān)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)與職業(yè)學(xué)校合作，選取優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行定向委培，以此解決發(fā)展前途問題；二是薪酬市場(chǎng)化，提供高于本科畢業(yè)生的薪酬待遇，入職前三年薪酬將分別達(dá)到16萬至20萬元，讓“能力重于學(xué)歷”實(shí)至名歸。

兩個(gè)“市場(chǎng)化”，可以說擊中工匠精神在中國(guó)一度被遺失的“痛點(diǎn)”。正是對(duì)短期效益的過度追求和對(duì)學(xué)歷的過度推崇，讓人們不愿等待工匠技藝的成熟，也不愿付出應(yīng)有的薪酬。事實(shí)上，即使是工業(yè)機(jī)器人被日漸廣泛應(yīng)用的今天，我們依然需要大量的工匠。因?yàn)闄C(jī)器只能照章運(yùn)作，只有人才能夠不斷實(shí)現(xiàn)改造和創(chuàng)新。制造工藝水準(zhǔn)非常發(fā)達(dá)的波音和空客，某些勞動(dòng)還是要靠“航空手藝人”。

如今，整個(gè)社會(huì)已形成共識(shí)，中國(guó)要從制造大國(guó)走向制造強(qiáng)國(guó)，就需要培育眾多“中國(guó)工匠”，打造更多享譽(yù)世界的“中國(guó)品牌”，推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入質(zhì)量時(shí)代。2016年和2017年，“工匠精神”兩度被寫入當(dāng)年的政府工作報(bào)告。發(fā)展職業(yè)教育、培育未來工匠，深圳看得遠(yuǎn)、動(dòng)手早。2016年，深圳開始籌辦培育“特色工匠”的深圳技術(shù)大學(xué)，此后，通過諸多合作辦學(xué)方式引入德國(guó)“雙元制”教育，后者被公認(rèn)為對(duì)德國(guó)成為全球制造業(yè)強(qiáng)國(guó)發(fā)揮了重要作用。

曾有研究機(jī)構(gòu)按歐美發(fā)達(dá)國(guó)家水平測(cè)算過：預(yù)計(jì)到2025年，我國(guó)制造業(yè)高級(jí)藍(lán)領(lǐng)工人的缺口，將達(dá)3000萬至5000萬人，特別是在操作層面缺乏文化素質(zhì)高、技術(shù)精湛的優(yōu)秀工程師和技術(shù)工人。深圳的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)，對(duì)此類人才的需求或會(huì)更高。

更何況，在深圳的新使命中，深圳的發(fā)展目標(biāo)是要在本世紀(jì)中葉，成為競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力、影響力卓著的全球標(biāo)桿城市。這意味著，深圳不能只當(dāng)“單項(xiàng)冠軍”，而是要在高質(zhì)量發(fā)展、城市文明建設(shè)、民生幸福、可持續(xù)發(fā)展等諸多方面當(dāng)好“全能冠軍”，因而深圳需要更多更廣泛意義的工匠，福田此時(shí)推出的城市工匠培育是大有深意的。

高樓之高，在于根基。打造全球標(biāo)桿城市，必須用“工匠精神”筑牢基礎(chǔ)。期待福田的先行一步，能提供更多成果與經(jīng)驗(yàn)，也期待福田的先行之舉，能激發(fā)更多后來人。

本報(bào)評(píng)論員 胡蓉