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華為高薪引入“天才少年”值不值?

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華為高薪引入“天才少年”值不值?

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人工智能朗讀:

華為高薪招攬?zhí)觳派倌甑男侣劷鼇硎艿綇V泛關注。一個月前華為創(chuàng)始人任正非接受外媒采訪時就透露,今年將從全世界招20~30名天才少年。前不久華為總裁辦就宣布,對剛引入的8位2019屆頂尖畢業(yè)生實行年薪制管理,最高的年薪上限為201萬元,最低的年薪下限也有89.6萬元。

華為高薪招攬?zhí)觳派倌甑男侣劷鼇硎艿綇V泛關注。一個月前華為創(chuàng)始人任正非接受外媒采訪時就透露,今年將從全世界招20~30名天才少年。前不久華為總裁辦就宣布,對剛引入的8位2019屆頂尖畢業(yè)生實行年薪制管理,最高的年薪上限為201萬元,最低的年薪下限也有89.6萬元。

華為為什么要引入天才少年?給予高薪到底值不值?鑒于華為曾曝出博士類員工流失率高的新聞,天才少年能否留住并且發(fā)揮所長?這些問題也隨之而來。

先看一下8位青年才俊的相關情況:8人均為博士畢業(yè),出自北大、清華、中科大、港科大等知名學府,專業(yè)涉及數學、自動化、人工智能、機器人研究等。這些人才正是華為需要的。僅以華為自主開發(fā)的鴻蒙操作系統(tǒng)為例,這一系統(tǒng)更是為物聯網而生,要實現對多種設備以及數據中心的兼容,應用于自動駕駛、工業(yè)自動化控制等。任正非曾說過:華為已經攻入本行業(yè)的無人區(qū)。這不是說華為沒有了奮斗目標,而是指即將到來的智能社會沒有經驗規(guī)則可以借鑒,也需要最前沿的技術支持,未來當然需要這些新生力量去闖出新路。

華為對天才少年的青睞也早有先例。被認為是“技術天才”的李一男1993年加入華為,受到了任正非的特別賞識。其主持研發(fā)了C&C08萬門數字程控交換機,幫助華為在與上海貝爾的激戰(zhàn)中勝出,并為其后發(fā)展奠定了基礎。李于27歲當上華為副總裁,盡管他與華為的恩怨頗為曲折,但可以看出華為是敢于起用新人的。

再說說華為的博士流失現象。事實上這一新聞是華為自己曝出來的。有人在華為心聲社區(qū)發(fā)帖問:“華為的土壤是否適合高精尖博士的生存?”華為為此啟動調研,最終得出博士類員工近5年累計平均離職率為21.8%的結論,并形成3份報告試圖找出原因??梢姡A為不怕發(fā)現問題,也不怕公開問題,因為它更想解決問題,恰恰證明華為的強大。

考慮到華為處于競爭激烈、多變莫測的通信行業(yè),又正朝著無人區(qū)進軍,人才儲備與現實需要的不匹配必然較一般行業(yè)更高。這些打上了華為烙印的離開者也表現不俗,據不完全統(tǒng)計,截至2018年,華為離職者的創(chuàng)業(yè)項目已近1000個,成功上市的達10余家。華為和阿里、騰訊一樣被公認為創(chuàng)業(yè)者的“黃埔軍?!?,為社會做出了另一種貢獻。

創(chuàng)新,說到底離不開人才,看看華為員工比例構成就明白了:全球18萬員工中,研究人員就占到了45%,其中包括700多個數學家、800多個物理學家、120多個化學家,還有15000人在從事基礎研究以及6萬多產品研發(fā)人員。再來8個多乎哉?不多也。

要問華為高薪引入“天才少年”到底值不值?最后再舉一個簡單粗暴的理由:2010年,首次入選世界500強的華為排名397名,今年排名61位。答案已是不言而喻。(本報評論員胡蓉

[見圳客戶端、深圳新聞網編輯:施冰冰]