原標題:常住人口增量領跑珠三角,接收高校畢業(yè)生數(shù)量連續(xù)5年創(chuàng)新高 

解碼“人氣”深圳的人才引力

南方日報2019年3月22日訊 日前,南方日報記者從廣東省統(tǒng)計局獲悉,2018年廣東省常住人口增加177萬,連續(xù)第四年達到百萬級,超蘇、魯、浙之和。

其中,珠三角九市常住人口增長合計150.45萬,約占全省的85%。深圳更是以新增49.83萬人的數(shù)量,高居珠三角九市首位。

城市的繁榮、區(qū)域的發(fā)展,"人氣"是基礎,也是優(yōu)勢。那么,作為2018年常住人口增量“領跑”珠三角的深圳,其人口質(zhì)量和結構如何?靠什么支撐?又正在釋放哪些新動向?

新增常住人口中應屆生和各類人才占比近60%

公開數(shù)據(jù)顯示,近幾年,北大畢業(yè)生很多選擇了去深圳和杭州,深圳更是成為吸納北京大學畢業(yè)生第二多城市,2018年數(shù)據(jù)達472人,接近留京人數(shù)一半。

來自廣東省統(tǒng)計局的最新數(shù)據(jù)顯示,2018年深圳新增常住人口49.83萬人,高居珠三角九市首位。

南方日報記者魯力攝

在其背后,記者梳理近幾年數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),人口持續(xù)凈流入,可謂深圳近年來的一個顯著特征。

往前回溯,2011年以來,深圳的年度常住人口增量大約在9萬人左右,2014年達到了15萬,隨后4年,常住人口增量都逼近或超過50萬人。

人口增長背后,更是深圳人口結構的持續(xù)優(yōu)化。

最新官方數(shù)據(jù)顯示,2018年深圳全市新增常住人口中,應屆大學生和各類人才達28.5萬,占比近六成。

而來自深圳市人力資源和社會保障局的數(shù)據(jù)顯示,2018年,深圳接收應屆畢業(yè)生10.8萬人,同比增長7%,連續(xù)5年創(chuàng)新高。

北京大學2018年就業(yè)質(zhì)量報告顯示,2018年廣東是北大畢業(yè)生除北京外就業(yè)分布最多的地區(qū)。

畢業(yè)離開北京的學生,很多人選擇去了深圳和杭州。和過去幾年一樣,深圳仍然是吸納北京大學畢業(yè)生第二多的城市

歸國留學生也出現(xiàn)井噴式增長。最新數(shù)據(jù)顯示,2018年深圳新引進留學人員2.1萬人,累計超12萬人,其中,2016年首次突破1萬人,2017年同比增長74.2%,幾乎呈直線上升趨勢。

平均27歲,加速向支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚

在暨南大學公共管理學院教授、華南城市研究會會長胡剛看來,深圳城市人口有兩個特點,一個是年輕,一個是學理工科的大學生比例比較高?！斑@對深圳城市發(fā)展、創(chuàng)新城市建設都非常有利?！?/p>

數(shù)據(jù)也證實了這一點。公開數(shù)據(jù)顯示,2016年底,深圳常住人口平均年齡為32.5歲,屬于全國人口最年輕的城市。而2015-2017年三年間,深圳引進的人才的平均年齡約為27歲,呈現(xiàn)出強大人口活力。

與此同時,得益于深圳的產(chǎn)業(yè)吸引力,一大批來自于計算機、會計、電子信息、機械制造及自動化、金融等專業(yè)領域創(chuàng)新人才也開始加速集聚。

梳理近三年深圳引進人才火爆行業(yè)來看,主要集中在信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)以及服務業(yè)、制造業(yè)、金融業(yè)、物流業(yè)等行業(yè)。

而華為、騰訊、富士康、比亞迪、中興通訊等總部型企業(yè)及大型企業(yè)更成為引才主力軍。

上述背景下,也使得深圳創(chuàng)新出現(xiàn)一個常被津津樂道的四個“90%”現(xiàn)象:90%以上研發(fā)機構在企業(yè),90%以上研發(fā)人員在企業(yè),90%以上研發(fā)資金源于企業(yè),90%以上專利發(fā)明出自企業(yè)。

今年深圳各類人才專項資金達76.7億元,加碼人才引進

人才已成為現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的重要要素之一。創(chuàng)新人才數(shù)量不斷增長,創(chuàng)新人才聚集愈發(fā)鮮明的背后,離不開近年來深圳在完善人才激勵機制,充分激發(fā)人才活力上的不遺余力。

近年來,深圳始終大力推進實施人才強市戰(zhàn)略,不斷在人才政策、服務、環(huán)境等方面加大創(chuàng)新力度,提升引才聚才質(zhì)量,增強人才推動發(fā)展“源動力”。

為人才喝彩、向人才致敬。每年的11月1日是《深圳經(jīng)濟特區(qū)人才工作條例》法定的“人才日”,通過地方立法為人才設立專門的“節(jié)日”,是深圳著力在營造尊才愛才重才的人才環(huán)境上下苦功的折射和縮影。

深圳人才公園。南方日報記者朱洪波攝

人才競爭說到底是人才環(huán)境的競爭。2016年以來,深圳陸續(xù)出臺實施“81條”人才新政、“十大人才工程”和人才工作條例等,構成了人才政策的“四梁八柱”。同時制定實施留學回國人員創(chuàng)業(yè)資助、博士后科研資助、“人才安居”、鵬城杰出人才獎、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新人才獎等一系列人才配套措施。這些政策與措施,與深圳實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略緊密結合,貫穿人才培養(yǎng)、引進、評價、使用、激勵、服務全過程。

而眼下,伴隨《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》(以下簡稱“規(guī)劃綱要”)的出臺,深圳正進一步加碼人才引進力度,不僅實現(xiàn)“人才引進業(yè)務秒批”辦理全覆蓋,2019年還將安排產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎、人才安居工程等各類人才專項資金76.7億元,同比增長43.6%,并進一步加大人才住房投入力度,推動構建與國際接軌、更具全球競爭力的人才制度體系。

【記者】杜艷

【攝影】魯力朱洪波