老板全面操心 24小時在線

員工辛苦一年，如果能遇到體恤的老板，多點福利，那是幸事，其實老板們很不容易。每到年節(jié)，朋友圈會有人轉發(fā)“心疼你的老板”之類的文章，描述創(chuàng)業(yè)者的艱辛和壓力。對此做酒店業(yè)的林先生有深刻體會。

暫時沒有營收 年終獎照發(fā)

林先生目前在民治籌建一個星級酒店，預計今年10月才開業(yè)，雖然有政策支持，但他也背負了巨額貸款。他說，雖然酒店目前還沒有營收，他還是給籌建團隊的30多人，都做了年終獎規(guī)劃，這兩天就會發(fā)放。

留住人才 企業(yè)才能發(fā)展

林先生說，靠譜的人才，是他最寶貴的資源，所以就算利潤不如預期，就算自己背著龐大債務，該給員工的福利和獎勵，也一定要及時發(fā)放。

年終獎發(fā)放得好，可以提升公司的凝聚力。對于個人來說，領了一年的年終獎，＂過去一年辛苦搬磚，總算沒有白費”。

年終獎是吸引和保留人才、激勵員工的一個重要手段，它不僅影響了內部員工的工作熱情，也是外界輿論的討論點——拿完年終獎你是站在人人羨慕的幸福至高點，還是加入了大型扎心現(xiàn)場，歡迎和我們分享噢！

記者：董修敬潘華萍