老板全面操心 24小時(shí)在線

員工辛苦一年，如果能遇到體恤的老板，多點(diǎn)福利，那是幸事，其實(shí)老板們很不容易。每到年節(jié)，朋友圈會有人轉(zhuǎn)發(fā)“心疼你的老板”之類的文章，描述創(chuàng)業(yè)者的艱辛和壓力。對此做酒店業(yè)的林先生有深刻體會。

暫時(shí)沒有營收 年終獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)

林先生目前在民治籌建一個(gè)星級酒店，預(yù)計(jì)今年10月才開業(yè)，雖然有政策支持，但他也背負(fù)了巨額貸款。他說，雖然酒店目前還沒有營收，他還是給籌建團(tuán)隊(duì)的30多人，都做了年終獎(jiǎng)規(guī)劃，這兩天就會發(fā)放。

留住人才 企業(yè)才能發(fā)展

林先生說，靠譜的人才，是他最寶貴的資源，所以就算利潤不如預(yù)期，就算自己背著龐大債務(wù)，該給員工的福利和獎(jiǎng)勵(lì)，也一定要及時(shí)發(fā)放。

年終獎(jiǎng)發(fā)放得好，可以提升公司的凝聚力。對于個(gè)人來說，領(lǐng)了一年的年終獎(jiǎng)，＂過去一年辛苦搬磚，總算沒有白費(fèi)”。

年終獎(jiǎng)是吸引和保留人才、激勵(lì)員工的一個(gè)重要手段，它不僅影響了內(nèi)部員工的工作熱情，也是外界輿論的討論點(diǎn)——拿完年終獎(jiǎng)你是站在人人羨慕的幸福至高點(diǎn)，還是加入了大型扎心現(xiàn)場，歡迎和我們分享噢！

記者：董修敬潘華萍