安徽以25條改革舉措拓展產業(yè)工人發(fā)展空間，廣東省成立工匠學院為產業(yè)工人教育培訓搭建“立交橋”，內蒙古著力構建產業(yè)工人技能形成體系……近期以來，各地紛紛出臺產業(yè)工人隊伍建設改革舉措，讓產業(yè)工人更有保障、更有尊嚴，涵養(yǎng)著勞動情懷、激發(fā)出勞動熱情。

產業(yè)工人隊伍建設，是實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐和基礎保障。當前，我國經濟轉向高質量發(fā)展，國際產業(yè)結構深刻調整，科技革命和產業(yè)革命的正在發(fā)生，給產業(yè)工人帶來機遇也帶來挑戰(zhàn)；加上我國產業(yè)工人隊伍建設在技術技能、素質結構、體制機制等方面還存在一些障礙，也影響到產業(yè)工人隊伍的發(fā)展壯大。吸引更多人才投身制造業(yè)，建設一支高素質的產業(yè)工人隊伍，事關國家和民族的長遠大業(yè)。

發(fā)展高端制造業(yè)不僅需要高端裝備、高端技術，更需要高端的技能人才隊伍。我國兩億多產業(yè)工人，為改革發(fā)展作出了重要貢獻。從世界工業(yè)發(fā)展史看，但凡工業(yè)強國，都是技師技工大國。但不可否認的是，目前我國技術工人缺乏尤其是高技能人才缺乏、技能形成缺少頂層設計、產業(yè)工人職業(yè)發(fā)展通道不暢等問題仍然存在，相關法律法規(guī)政策也需要進一步完善落實。推進產業(yè)工人隊伍建設勢在必行。

雖說收入預期在職業(yè)選擇中占有很高的權重，但并不是說只有簡單提高薪酬才是唯一激勵方式。渴求為人重視、實現自身價值，是人類的天性。一些來自一線的技能人才感嘆，與收入提升相對應，不少年輕技術工人更渴望人生出彩的機會。實踐中，一些企業(yè)進行了卓有成效的創(chuàng)新。比如，實行面向技術工人的股權激勵，打通技能、技術和管理晉升通道，試行技術工人創(chuàng)新成果按要素參與分配，設立技能大師創(chuàng)新工作室等。這些創(chuàng)新舉措，有利于促進形成“當工人有前途”的價值導向。

中共中央、國務院印發(fā)的《新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案》提出，要拓寬產業(yè)工人發(fā)展空間，改革企業(yè)人事管理和工人勞動管理相區(qū)分的雙軌管理體制。日前，上海出臺了推進產業(yè)工人隊伍建設的33條新政策，引人注目地提出“鼓勵企業(yè)建立健全產業(yè)工人職業(yè)晉升的多通道機制”。培養(yǎng)工匠，首先需要推進產業(yè)工人隊伍建設改革的落實，讓勞動價值體現在產業(yè)工人培養(yǎng)全過程，深植于治理者、管理者、經營者的各項舉措中，社會才能涌現出更多大國工匠、激發(fā)出更多工匠精神。

在今年的全國兩會上，一名95后砌筑工出現在全國人大代表的名單中，有媒體在報道時用了一個意味深長的標題——“小泥工遇到了大時代”。這名“小泥工”展現出標志性的意義：中國經濟正在邁向高質量發(fā)展，這也將是一個培養(yǎng)、造就高素質技術工人的“大時代”。時代賦予制造業(yè)以重任，也將賦予產業(yè)工人以榮光。