深圳特區(qū)報2019年12月24日訊 深圳全面推行“企業(yè)新型學徒制”，加快建設適應現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展要求的高素質(zhì)技能人才隊伍。23日，記者從市人力資源和社會保障局獲悉，《深圳市推行企業(yè)新型學徒制實施辦法》（以下簡稱《辦法》）20日起施行，深圳借鑒德國“雙元制”職業(yè)教育先進經(jīng)驗，以企業(yè)用人需求為導向，采取“企校雙師帶徒、工學交替培養(yǎng)”方式，構(gòu)建“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的技能人才培養(yǎng)新模式。
學徒培訓補貼最高8500元/人/年
企業(yè)新型學徒制，是指以企業(yè)為主導，由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構(gòu)等教育培訓機構(gòu)采取“企校雙師帶徒、工學交替培養(yǎng)”方式，共同承擔員工職業(yè)技能培訓任務的技能人才培養(yǎng)模式。記者了解到，深圳于2016年啟動了企業(yè)新型學徒制試點工作，采取“企校雙制、工學一體”模式共同培養(yǎng)技能人才。從試點實踐情況看，推行企業(yè)新型學徒制對于促進我市技能人才隊伍建設具有重要的意義。學徒培養(yǎng)以符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術工人為主，區(qū)重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺職業(yè)（工種）可培養(yǎng)技師。中高級技術工人培養(yǎng)期為1至2年，技師培養(yǎng)期1至3年。
深圳全面推進“企業(yè)新型學徒制”，將對符合條件的參與企業(yè)新型學徒制培養(yǎng)計劃的企業(yè)，發(fā)放學徒培訓補貼。也就是說，企業(yè)根據(jù)結(jié)業(yè)考核合格的學徒人數(shù)及其培訓技能等級，向區(qū)人力資源部門申請學徒培訓補貼。企業(yè)可在區(qū)人力資源部門同意學徒培訓備案之日起1個月內(nèi)申請預支20%的補貼金額。企業(yè)完成全部培訓和結(jié)業(yè)考核任務后2個月內(nèi)，可以向區(qū)人力資源部門申請補貼資金余額。補貼標準為：四級（中級工）或同等職業(yè)技能等級培訓項目5500元/人/年、三級（高級工）或同等職業(yè)技能等級培訓項目7000元/人/年、二級（技師）或同等職業(yè)技能等級培訓項目8500元/人/年。市人力資源保障部門會同市財政部門根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、培訓成本、物價指數(shù)等情況，適時調(diào)整補貼標準。
每個班學徒人數(shù)不超過30人
企業(yè)按照自愿參與的原則，向注冊登記地所在區(qū)的人力資源部門提出申請。每家企業(yè)每年新申請培訓學徒人數(shù)不超過本企業(yè)員工總?cè)藬?shù)的20%。按照職業(yè)（工種）和技能等級劃分班級，每個班學徒人數(shù)不超過30人。
學徒培訓對象由企業(yè)在本單位年滿18周歲，與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同且依法在深圳市參加社會保險的技能崗位員工（不含勞務派遣員工）中自主確定。但是，不得將具有已在深圳市領取與學徒培訓項目同一職業(yè)（工種）相同及以上等級的職業(yè)技能培訓補貼；技工院校、職業(yè)院校全日制在讀學生；已申領困難企業(yè)一次性特別培訓補助或者已列入培訓計劃的員工等情形的員工確定為學徒培訓對象。
深圳企業(yè)新型學徒制引入激勵機制，對學徒培養(yǎng)規(guī)模大、質(zhì)量高、效益好的企業(yè)、培訓機構(gòu)，優(yōu)先扶持建設高技能人才培訓基地，優(yōu)先推薦高技能人才培養(yǎng)突出貢獻單位等；對優(yōu)秀企業(yè)導師，優(yōu)先扶持建設技師工作站或者技能大師工作室等。（莊瑞玉）
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