見圳客戶端·深圳新聞網(wǎng)2021年1月23日訊（記者 常軍平）歲末年初，又到年會季。作為企業(yè)文化的一大縮影，年會已經(jīng)成為各大公司關(guān)愛員工的重要陣地，同時也是朋友圈里“別人家公司”的巡禮季。昨天，伊利通過線上直播的形式舉行了“Sensing Tomorrow預(yù)見·未來”2020年年會，共有海內(nèi)外的10余萬伊利人及家屬、合作伙伴相聚云端觀看年會。據(jù)悉，在本次年會及剛剛閉幕的客戶大會上，伊利共斥資億元重獎優(yōu)秀員工和合作伙伴，攜手以昂揚的斗志率先開啟“后千億時代”。
海內(nèi)外10余萬伊利人及家屬、合作伙伴相聚“云年會”
面對不平凡的2020年，伊利在年初率先升級企業(yè)文化，重磅推出伊利文化5.0，營造“卓越、擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新、共贏、尊重”的文化氛圍，引領(lǐng)員工與企業(yè)攜手創(chuàng)造美好的未來。疫情期間，伊利全力保障員工健康，逆勢為員工漲薪，推進(jìn)“春雨計劃”關(guān)愛員工生活，所有心懷夢想、拼搏進(jìn)取、無所畏懼的伊利人團(tuán)結(jié)在一起，用最堅定的腳步，走過了最泥濘的道路，點亮了屬于伊利人的高光時刻。
“在克服種種困難，沖破重重險阻的過程中，我們感恩身邊一直有真摯的伙伴攜手前行，身后一直有強大的平臺安心依靠。我們深刻感受到了萬眾一心的強大力量，讓我們即使在風(fēng)雨飄搖中也能無堅不摧，無往不勝！”正如伊利集團(tuán)董事長潘剛所說，正是對健康事業(yè)的熱愛與執(zhí)著、對伊利文化的踐行與傳承、對美好未來的憧憬與追求，讓全體伊利人匯聚起了磅礴的力量，推動著伊利不斷向前。
伊利文化5.0在2020年1月10日率先升級
作貢獻(xiàn)，獎！
在不久前剛剛閉幕的全球合作伙伴大會上，伊利為合作伙伴頒發(fā)了涵蓋團(tuán)隊管理、營銷創(chuàng)新、終端建設(shè)、渠道開拓、客戶服務(wù)等領(lǐng)域的1000余個獎項，感謝他們在特殊時期為全球消費者所作出的巨大貢獻(xiàn)。本次年會上，伊利對貢獻(xiàn)突出、銳意創(chuàng)新、敬業(yè)實干的員工及團(tuán)隊也予以了獎勵，100多個獎項重點聚焦人才發(fā)展、業(yè)務(wù)協(xié)同、流程建設(shè)、安全生產(chǎn)、品質(zhì)管理、創(chuàng)新建設(shè)等領(lǐng)域。據(jù)統(tǒng)計，伊利給優(yōu)秀員工和合作伙伴的獎勵金額合計達(dá)億元。
伊利年會上重獎優(yōu)秀員工及團(tuán)隊
伊利向合作伙伴頒發(fā)獎項
“這份沉甸甸的榮譽，是一種認(rèn)可也是一種激勵，更是企業(yè)關(guān)愛員工、重視員工發(fā)展的最好詮釋?！被厥?020年，獲評年度星級員工的伊利酸奶事業(yè)部張曉清，對于企業(yè)的肯定感慨頗多，“面對突如其來的新冠疫情，在伊利這個大家庭感受到的是溫暖和關(guān)愛?！?/p>
新冠疫情暴發(fā)后，伊利第一時間啟動“員工關(guān)懷計劃”，包括每日為員工發(fā)放一包牛奶，持續(xù)增強員工免疫力和抵抗力；為全體伊利人投?！靶鹿诜窝滓馔鈧ΡｋU”，為員工生命安全保駕護(hù)航；在抗擊疫情期間，各級管理人員主動了解員工困難，必要時做好相應(yīng)的心理輔導(dǎo)。
伊利的關(guān)愛如涓涓細(xì)流，激勵全體伊利人凝心聚力，逆勢創(chuàng)造了屬于伊利人的非凡2020：前三季度業(yè)績呈現(xiàn)逆勢增長，提前躋身“全球乳業(yè)五強”，品牌價值躍居“全球乳業(yè)第一”，率先開啟“后千億時代”，與億萬消費者共享健康未來。
看薪資，漲！
年會獎勵只是伊利員工關(guān)愛體系的一部分。伊利不空談關(guān)愛，致力于將關(guān)愛落到實處，讓員工切身感受到來自企業(yè)的溫暖。正如潘剛所說：“員工是我們企業(yè)發(fā)展的根基，我們一定要扎扎實實地將疫情防控和員工關(guān)愛工作落實到位，全方位地保護(hù)好員工的安全和健康?！?/p>
2020年年初，面對疫情所帶來的巨大經(jīng)營壓力，伊利仍然于2月26日就宣布給員工漲薪,讓企業(yè)與員工心“薪”相連，受到社會各界的廣泛好評。伊利為員工逆勢漲薪，承擔(dān)起更加沉重的企業(yè)運營壓力，正是對廣大員工最深切的關(guān)懷，讓員工充分體會到在伊利工作的幸福感與安全感。
“2020年對所有人而言都是不平凡的，相比之下，伊利人卻無比幸福，董事長宣布漲薪時那句‘省什么都不能省員工的錢’，像一股暖流涌入心田，我為自己身在這樣有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)而驕傲和自豪?！币晾簯B(tài)奶事業(yè)部鄔媛加入伊利已6年有余，在她的眼中，伊利是一家即使負(fù)重前行也要守護(hù)好每一位伊利人的企業(yè)。
多才多藝的伊利人歌唱美好、放飛夢想
有困難，幫！
伊利關(guān)愛員工的行動并不是疫情期間的特色，而是根植于企業(yè)文化之中。在上一年度的年會，伊利舉行了文化5.0全球發(fā)布儀式，“卓越、擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新、共贏、尊重”的伊利核心價值觀迭代升華，為公司注入新的思想動力，凝聚全體員工，最大限度地激發(fā)和調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性，鼓舞組織士氣，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、穩(wěn)居全球乳業(yè)第一陣營、成為更加具有凝聚力、戰(zhàn)斗力的企業(yè)聚勢前行。
事實上，伊利面對疫情突襲能表現(xiàn)得如此穩(wěn)健，與積極踐行伊利文化5.0密不可分，通過為員工營造尊重、共贏、關(guān)懷的文化氛圍，激勵員工與企業(yè)攜手創(chuàng)造更美好的未來。目前，伊利福利待遇達(dá)40余項，其中法定福利項目占15 %，非法定福利項目占85 %。比如實行已有8個年頭的“春雨計劃”，致力于幫助解決員工生活中遇到的困難，其中，“春雨貸”利用公司資源平臺，對員工提供個人貸款，解決員工在購房、醫(yī)療、教育等方面的資金需求，盡最大可能為員工提供支持與幫助。截止到2020年12月末，“春雨貸”已累計發(fā)放貸款27809.95萬元，累計支持員工1504戶，取得良好效果。
與此同時，集團(tuán)還出臺了《伊利集團(tuán)愛心基金實施辦法》，對員工因重大自然災(zāi)害、重大人身傷亡事故、重大疾病等特殊情況造成的家庭生活困難，公司會在第一時間啟動員工關(guān)愛程序，根據(jù)實際情況幫助員工渡過難關(guān)。確保在第一時間為員工送去溫暖。截止到目前，伊利愛心基金共救助282人次，發(fā)放愛心救助款1219.5萬元。
伊利開啟2021年全新征程
勇者無畏，進(jìn)者無疆。正如潘剛所說：
“面對更加不確定的外部環(huán)境和更加激烈的市場競爭，在開拓新業(yè)務(wù)、布局新市場、創(chuàng)造新機(jī)會的征途中，我們要做無畏的‘勇者’，迎難而上，披荊斬棘，不負(fù)使命和眾望，勇于挑戰(zhàn)、勇于擔(dān)當(dāng)、勇于勝利！
面對復(fù)雜多變的消費需求和快速迭代的商業(yè)格局，在加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型，打造敏捷型組織，構(gòu)建企業(yè)級生態(tài)圈的進(jìn)程中，我們要做執(zhí)著的‘進(jìn)者’，銳意進(jìn)取，奮發(fā)有為，不負(fù)時代和機(jī)遇，持續(xù)突破、持續(xù)超越、持續(xù)成功！”
未來，伊利將堅定不移地朝著2030年“全球乳業(yè)第一，健康食品五強”全力進(jìn)發(fā)，打造一個更加多元化、國際化、智能化的伊利，攜手合作伙伴為全球更多的消費者帶去營養(yǎng)健康，為全體伊利人創(chuàng)造更廣闊的發(fā)展平臺和更美好的生活，實現(xiàn)“讓世界共享健康”的夢想！
