思維方式是工作方法的理論基礎(chǔ)，工作方法是思維方式的具體運用。領(lǐng)導(dǎo)干部用不同的思維方式考慮問題、謀劃工作，就會產(chǎn)生不同的結(jié)果。“源靜則流清，本固則豐茂。”新時代對黨員干部的能力素養(yǎng)提出了更高、更嚴的要求，良好的修養(yǎng)是智慧之源、立身之本、立業(yè)之基，給大家推薦五本書，幫助黨員干部努力學(xué)習(xí)掌握科學(xué)的思維方式，提升個人人格魅力，全面增強執(zhí)政本領(lǐng)。
《哲學(xué)思維方式與領(lǐng)導(dǎo)工作方法》
作者：韓慶祥
紅旗出版社
推薦理由
本書遵循從哲學(xué)之道到工作之術(shù)這一主線，系統(tǒng)闡述辯證唯物主義唯物論、唯物辯證法、實踐認識論、歷史唯物主義、馬克思主義人學(xué)等核心內(nèi)容、思維方式及工作方法，是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部更好地學(xué)習(xí)馬克思主義哲學(xué)、提升工作能力非常實用的指導(dǎo)性讀物。
《新時代領(lǐng)導(dǎo)干部必備的七種思維》
吳黎宏編著
北京聯(lián)合出版公司
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本書圍繞戰(zhàn)略思維、歷史思維、辯證思維、系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、法治思維、底線思維，對新時代領(lǐng)導(dǎo)干部必備的七種思維進行了深入闡釋，不僅分析了每種思維是什么、有什么作用，而且提供了指導(dǎo)方法，方便對照學(xué)習(xí)。書中理論聯(lián)系實際，論述深入淺出，內(nèi)容生動鮮活、言之有物。通過解讀七種思維能力，為讀者認識、分析和解決問題提供科學(xué)的思想方法、工作方法和領(lǐng)導(dǎo)方法。
領(lǐng)導(dǎo)干部要具備運用科學(xué)理論思維觀察、分析、解決問題的能力，不斷增強工作的預(yù)見性、科學(xué)性、創(chuàng)造性和主動性。
《新時代領(lǐng)導(dǎo)干部必備的八大本領(lǐng)》
作者：劉玉瑛馬正立
紅旗出版社
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“八大本領(lǐng)”是永葆中國共產(chǎn)黨人政治本色的內(nèi)在要求與具體體現(xiàn)。新時代必然要求領(lǐng)導(dǎo)干部用政治過硬統(tǒng)領(lǐng)本領(lǐng)高強，用本領(lǐng)高強支撐政治過硬，這樣才能向人民交上一份合格的執(zhí)政答卷。
“八大本領(lǐng)”即學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險本領(lǐng)。本書對于如何理解“八大本領(lǐng)”的科學(xué)內(nèi)涵，以及“八大本領(lǐng)”的重要性和必備性，領(lǐng)導(dǎo)干部如何提升“八大本領(lǐng)”，結(jié)合重要論述、實際案例進行解答，是新時代領(lǐng)導(dǎo)干部提升“八大本領(lǐng)”的簡明教程。
《領(lǐng)導(dǎo)干部情商管理課》
吳黎宏編著
北京聯(lián)合出版公司
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本書從涵養(yǎng)情緒自知力、修煉情緒控制力、保持自我激發(fā)力、增強心理耐受力、錘煉挫折抵抗力、增強溝通說服力、提升人際關(guān)系力、提高情感駕馭力八個方面，詳細而生動地展示了情商管理的有效方法，使黨員干部不僅能夠善溝通、會說話，擁有良好的人際關(guān)系，具有較強的親和力，而且能夠面對失意不氣餒，遇到壓力能化解，碰到難題敢擔當，面對親人理得清，更好地做好工作、創(chuàng)造業(yè)績。
情商，是衡量黨員干部能力素質(zhì)的重要指標之一。對情商的考察，已經(jīng)成為科學(xué)地進行領(lǐng)導(dǎo)人才選拔和班子配備、任職匹配的重要參考。對于優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部來說，高情商是必備的素質(zhì)，而情商管理則是一門常學(xué)常新的功課。
《新時代領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究指南》
作者：于立志劉崇順
天津人民出版社
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本書闡述了領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究的內(nèi)容和方法。全書分為十四章，帶有方向性和實用性，力求融知識性、哲理性、趣味性于一體。全書涉及調(diào)查研究中的分析與綜合、歸納與演繹、抽樣方法、訪談、技巧、問卷設(shè)計與實施、典型調(diào)查的運用、觀察法的實施、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的方法、典型經(jīng)驗的挖掘、市場調(diào)查應(yīng)注意的問題、向深層次思維、調(diào)查報告撰寫等實踐中尤為重要的問題，從宏觀與微觀的最佳結(jié)合點上提出了一些見解，進行深入淺出的分析和論證，為領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究提供了新的多層面的參考思路，對做好深入系統(tǒng)的調(diào)查研究工作具有指導(dǎo)意義，也可供社會調(diào)查工作者參考。
