讀特客戶端·深圳新聞網2021年9月27日訊 （通訊員 深銀聞）為落實《深圳銀行業(yè)保險業(yè)“內控合規(guī)管理建設年”教育宣導工作實施方案》，在深圳銀保監(jiān)局的指導下，由深圳市銀行業(yè)協會、深圳外資金融機構同業(yè)公會主辦，民生銀行深圳分行承辦的“深圳銀行業(yè)‘內控合規(guī)管理建設年’員工行為管理專題交流培訓會”于9月26日在民生金融大廈成功舉辦。此次專題交流培訓會邀請到監(jiān)管部門、行業(yè)專家授課，通過線下+線上的形式，將內控合規(guī)知識全面、深入地帶到深圳銀行機構廣大從業(yè)者身邊。
深圳銀保監(jiān)局二級巡視員欒鋒致辭。
早在今年7月份前后，深圳銀保監(jiān)局就針對此次“內控合規(guī)管理建設年”制定并下發(fā)了專門的活動方案和教育宣導實施方案。深圳銀保監(jiān)局二級巡視員欒鋒在致辭中充分肯定了前期深圳銀行業(yè)內控合規(guī)工作中靈活多樣的“教育宣導活動”和廣泛參與的“線上答題活動”。下一階段，深圳銀保監(jiān)局將指導行業(yè)協會組織編寫內控合規(guī)理念宣傳手冊，做好年度總結。他強調，各銀行機構要扎實推進下一階段自查整改工作，確保內控合規(guī)自查自糾、整改問責、屢查屢犯問題集中整治等監(jiān)管要求落到實處，持續(xù)提升內控合規(guī)管理水平。
民生銀行深圳分行行長吳新軍致辭。
作為此次活動的承辦機構，民生銀行深圳分行行長吳新軍在致辭分享了該行內控合規(guī)工作中“員工行為管理”相關工作經驗。據他介紹，該行在員工行為管理工作中堅持“三管齊下”，持續(xù)多年保持零案件、零風險事件、零重大負面輿情的良好風險合規(guī)管控狀況。
深圳市銀行業(yè)協會專職副會長鄒偉致辭。
據悉，此次活動是四場專題培訓交流會的首場，接下來的三場專題交流培訓也將同時邀請到監(jiān)管部門和行業(yè)專家，并將主題分別聚焦在“內控機制與信息化建設”“屢查屢犯整治”“案例示警”三個方面。深圳市銀行業(yè)協會專職副會長鄒偉在致辭中呼吁各銀行機構充分利用“內控合規(guī)管理建設年”活動的契機，自覺梳理內控合規(guī)工作存在的短板，充分借鑒兄弟行的經驗，進一步優(yōu)化機制，提升管理效能。
深圳銀保監(jiān)局消保處副處長文雪冬、方達律師事務所資深律師汪靈罡分別授課。
在隨后的專題培訓會上，監(jiān)管部門和行業(yè)專家分別開展了專題授課。深圳銀保監(jiān)局消保處副處長文雪冬介紹了今年上半年投訴舉報相關情況，并結合生動鮮活的典型案例，從“違規(guī)催收”“信用卡業(yè)務”“貸款業(yè)務”等8個方面的內控合規(guī)問題進行了深入淺出的講解。方達律師事務所資深律師汪靈罡則以“商業(yè)銀行合規(guī)與案件防控風險管理”為題，詳細介紹了“銀行案件風險的形勢”“近年來監(jiān)管處罰的重點”“案件防控監(jiān)管要求”以及“推進案防風險的經驗”。
銀行機構代表分享員工行為管理工作經驗。
員工行為管理是內控合規(guī)管理中的關鍵一環(huán)，部分銀行機構的經驗做法“亮眼”，受邀分享經驗的三家機構中，工商銀行深圳市分行介紹了該行在做好員工行為管理上的三項工作，即“搭建‘三位一體’員工管理體系”“完善網格化智能化管控機制”“厚植合規(guī)文化核心理念”；北京銀行深圳分行介紹了該行強化制度建設、責任落實、培訓宣傳、行為排查、員工家訪的員工管理主要舉措；民生銀行深圳分行介紹了該行全力打造并持續(xù)完善的“制度、懲戒、檢查、科技、培訓”“五位一體”員工行為長效管理機制。
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