為了將專業(yè)、閉環(huán)式的健康服務傳遞給客戶，中國太保集團旗下專業(yè)健康險公司太保安聯(lián)推出My Well-being整合式員工健康管理項目，創(chuàng)新打造了Healthy Living微信活動平臺，以親民的游戲化的卡通界面和集章環(huán)游世界主題，激發(fā)員工參與興趣。

以某知名銀行客戶為例，該平臺共吸引了2100多名員工注冊登錄，成為活躍用戶，約占員工總人數(shù)的三分之一。同時發(fā)起的健康風險評估（HRA）線上線下推廣活動，在短短半個月時間里，參與人數(shù)達到了2016人。隨著健康風險評估活動在員工中掀起熱潮，職場健康小站的建設也逐漸鋪開：標準化健康小站共覆蓋該銀行客戶全國 222家分支機構職場。太保安聯(lián)健康管理團隊還在全國6個地區(qū)陸續(xù)組織開展不同主題的健康講座，讓員工有了近距離與專家面對面溝通交流的機會。

為了鼓勵員工養(yǎng)成每天吃早餐的健康好習慣，太保安聯(lián)健康管理團隊特別推出“營養(yǎng)達人爭霸賽”活動，活動開展的短短一周內，通過微信活動平臺及郵件向該銀行員工征集了152張營養(yǎng)早餐作品照片，經過6885張選票的激烈角逐，最終特色獎項花落各家。在趣味活動開展的同時，面向健康風險評估中高風險人群的健康干預項目也隨之啟動。

整個項目的小高潮當屬職場健康游園會活動?；顒影髓べな谡n、健身教練咨詢、體適能現(xiàn)場測試及健康活動游園會四個板塊，共吸引了300多人參與。員工既可以在現(xiàn)場接受到專業(yè)的瑜伽老師和健身教練的指導，又可以參與7個體適能測試項目，了解自己的運動機能及身體素質指標，還能在現(xiàn)場參與呼啦圈等游戲贏取代幣兌換可口的甜點及飲料或參與抓娃娃機游戲。

為了更有效的推動各個活動的開展，并且持續(xù)向員工傳遞健康理念，太保安聯(lián)健康管理團隊還持續(xù)向員工推送主題健康電子期刊，內容涵蓋健康指標解讀、健康飲食、運動指南、減脂干預等各個方面，貼近職場和生活，給員工提供持續(xù)健康關懷和溫暖陪伴。

太保安聯(lián)還特別推出職場遠程在線問診服務。從健康咨詢到疾病診斷，再到開具電子處方，在工作期間出現(xiàn)的健康問題，無需去醫(yī)院、無需排長隊，通過視頻與知名專家連線問診，即可方便快捷地完成常見病診治的全流程。讓企業(yè)客戶員工真正體驗到什么是快樂工作，健康生活。